Headhunting
Izazov na području kadrovanja javlja se prvenstveno kada tražimo zaposlenika sa specifičnim iskustvima i znanjem. Odgovor na taj izazov može biti headhunting (izravno traženje), koje se prije svega preporučuje kod traženja kandidata za vodeća radna mjesta. Koristimo ga za traženje kandidata za zapošljavanje na područjima gdje manjka kadra s odgovarajućim stručnim znanjem.
Na temelju detaljne analize tržišta i radnog mjesta diskretno ćemo kontaktirati prikladne kandidate i motivirati ih na suradnju. Pozvat ćemo ih na razgovor gdje ćemo predstaviti bitne značajke radnog mjesta.
Diskrecija i povjerenje u klijente i kandidate naše su osnovne smjernice.
